Em outubro é celebrado o Outubro Rosa, campanha de conscientização sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e de colo do útero. Por isso, trouxemos conteúdos especiais neste mês para demonstrar o compromisso da Bompreço Autopeças com o esforço para alcançar a equidade de gênero e encarar os desafios das mulheres no setor automotivo. 

Para saber mais sobre o tema e entender a importância de fazer a sua parte, continue a leitura. 

PARTICIPAÇÃO FEMININA NO SETOR AUTOMOTIVO 

Os estudos Diversidade no Setor Automotivo, de 2019, e Pandemia no Setor Automotivo: Trabalho e Sentimento, de 2020, apresentam fatos relevantes sobre a participação feminina no setor automotivo, apontando aspectos importantes para transformar essa realidade. 

1. As mulheres ganham menos do que os homens

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é um problema muito comum. No setor automotivo, o salário médio das mulheres é 23% inferior ao dos homens e isso se agrava em posições de liderança, em que ganham até 34% a menos do que os homens em funções equivalentes.

2. As mulheres são mais escolarizadas  

Embora recebam menos e enfrentem mais dificuldade para ascender profissionalmente, as mulheres que trabalham no setor automotivo são mais escolarizadas do que os homens. 33% delas têm curso superior completo e 8% das colaboradoras completaram a pós-graduação, o que demonstra o preparo das mulheres no setor automotivo para assumir mais desafios.

3. Há mais funcionários do que funcionárias com filhos

No setor automotivo, 46% dos funcionários são pais, enquanto o número de mulheres que têm filhos é de 36%. Esse dado mostra que as empresas têm dificuldade para manter profissionais femininas, seja pela falta de medidas para reter mulheres após a licença-maternidade ou pela sobrecarga de trabalho com os filhos.

4. A maior parte das mulheres no setor está na manufatura

A maioria das mulheres que trabalham no setor automotivo está na produção e na manufatura. Isso acontece porque muitas empresas preferem o público feminino em determinadas posições, pois demandam mais atenção aos detalhes ou têm processos mais refinados. 

5. As mulheres ainda enfrentam muitos desafios 

A contratação de homens e mulheres para os cargos de aprendizes e trainees no setor automotivo apresenta um equilíbrio. No entanto, o crescimento profissional feminino é muito mais restrito. 

Isso pode ser visto na pesquisa Diversidade do Setor Automotivo, que revelou que 77% dos cargos de diretoria são ocupados por homens, assim como 85% das posições de vice-presidência e presidência.

PRINCIPAIS DESAFIOS DAS MULHERES NO SETOR AUTOMOTIVO

  • Desigualdade de gênero

As mulheres, muitas vezes, enfrentam discriminação de gênero, incluindo salários mais baixos em comparação com colegas masculinos que desempenham funções semelhantes.

  • Representação limitada

A presença de mulheres em cargos de liderança e engenharia no setor automotivo ainda é relativamente baixa, o que pode dificultar o avanço na carreira.

  • Cultura de trabalho

Algumas empresas automotivas podem ter culturas de trabalho que não são inclusivas para as mulheres, o que pode criar um ambiente desconfortável e hostil.

  • Falta de modelos a seguir 

A ausência de modelos femininos de sucesso no setor automotivo pode fazer com que as mulheres se sintam desencorajadas a seguir carreiras nessa área.

  • Barreiras técnicas

Algumas mulheres podem enfrentar barreiras técnicas, como, por exemplo, estereótipos que as associam a habilidades inadequadas em mecânica ou engenharia.


Conhecer e enfrentar esses desafios é fundamental para fomentar transformações positivas. Assim, além de promover melhorias sociais, a equidade de oportunidades entre os gêneros garante equipes diversificadas, o que melhora a performance da empresa. 

A Bompreço Autopeças reconhece a importância da diversidade e da inclusão e entende que isso pode ajudar a mitigar os desafios das mulheres no setor automotivo. Por isso, apoiamos a conquista de posições de destaque e valorizamos os avanços tecnológicos realizados por elas.

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